Teamwork

Leren van Kyteman

Wat managers kunnen leren van een Nederlandse trompettist
Jaco van der Schoor (12-04-2012)

Samen met je team met veel plezier een topresultaat afleveren. Welke manager wil dat nou niet? En hoe moeilijk is dit te realiseren? Dat het kan bewijst Colin Benders, ofwel Kyteman, steeds opnieuw.

Kyteman, trompettist, midden 20, werd in 2009 bekend met zijn vernieuwende Hiphop Orchestra. Dit orkest, bestaande uit ruim 20 muzikanten en rappers (MC’s) speelde een bijzondere mix van jazz, hiphop en klassieke muziek. Oorspronkelijk zou het orkest 6x optreden, uiteindelijk ontstond er een tournee van ruim een jaar. In 2009 won Kyteman met zijn Hiphop Orchestra de prestigieuze Popprijs.

Na een tweede succesvol project, Kytecrash, tourt Kyteman opnieuw. Ditmaal met zijn Kyteman Orchestra, nog groter, nog grootser, maar wederom met zichtbaar plezier, aanstekelijk enthousiasme en bijzonder hoge kwaliteit. Hoe krijgt deze twintiger voor elkaar waar veel managers alleen maar van kunnen dromen? Het recept voor Kyteman’s succes bevat een aantal zichtbare ingrediënten:

1. Een duidelijke focus.
Colin weet wat hij aan het doen is, en wie hij daarbij nodig heeft. Zijn eerste cd The Hermit Sessions componeerde hij alleen, voor de opnames speelde hij alle (!) partijen zelf in. Pas toen de basis lag formeerde hij zijn orkest om zijn muziek live op de planken te brengen. Voor zijn nieuwste project koos hij voor een andere weg. Al tijdens de opnames werd zijn orkest betrokken. Dus de vraag voor jou als manager: weet jij wat je te doen hebt en wie je nodig hebt om je doel te bereiken?

2. Een passende structuur.
Colin heeft meermaals in interviews aangegeven dat het leven in een vaste structuur hem zwaar valt. Ooit verliet hij de HAVO omdat de structuur hem niet paste (bron: wikipedia). Toch vergt zo’n groot project de nodige organisatie en structuur. Een belangrijk deel van het succes van zijn nieuwste project is gelegen in de structuur die Kytopia brengt. Kytopia is de studio, werk- en leefgemeenschap, waar muzikanten uit de inner circle van Colin wonen en werken. Hier vindt vernieuwing plaats, kruisbestuiving. De kunstenaars maken elkaar beter, leren van elkaar. Deze structuur maakte dat het nieuwste project is wat het nu is. Maar ook andere kunstenaars geven aan dat zijn niet zover zouden zijn met hun werk als Kytopia er niet was geweest. Voor jou de vraag: hoe zie jouw Kytopia eruit?

3. Passie.
Als je Kyteman live aan het werk ziet, dan spat de passie ervan af. Elke muzikant is betrokken, straalt liefde voor de muziek uit. Er is zichtbare chemie, de muzikanten knuffelen, lachen en stralen. Geen verplichte kost. Kyteman stopte met zijn Hiphop Orchestra omdat de muziek uitontwikkeld was. Voorspelbaarheid dreigde, sleur misschien zelf wel. Er was geen uitdaging meer. En in plaats van zijn succes tot het einde uit te melken stopte hij ermee en koos voor de onzekere weg. Vraagje: durf jij te kiezen voor je passie?

Kyteman inspireert mensen, zoveel is duidelijk. Hij maakt mensen met wie hij werkt beter en laat mensen voor wie hij werkt (zijn publiek) genieten. Managers van Nederland, trakteer u zelf op een avond pure inspiratie en gaat dat zien! The Kyteman Orchestra. Een must voor elke manager.